Webinar 3
“Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt
Na Fundação Carlos Alberto Vanzolini, acreditamos que o crescimento da instituição está diretamente ligado ao desenvolvimento das pessoas que fazem parte dela. Este espaço foi criado para apoiar sua trajetória profissional, oferecendo informações, ferramentas e oportunidades que fortalecem seu percurso dentro da Fundação.
Aqui você encontra os requisitos e estrutura organizacional que orientam as funções dentro da Fundação. Para facilitar a consulta, disponibilizamos o conteúdo em PDF, que pode ser acessado de forma rápida e prática.
O mapa de cargos detalha funções, responsabilidades e requisitos de cada posição na Fundação. É uma ferramenta essencial para compreender caminhos de desenvolvimento e possibilidades de carreira.
Exerce a direção geral da FCAV, definindo o modelo de governança, direcionando a visão de negócios, preservando a cultura e os valores organizacionais e compartilhando as diretrizes estratégicas estabelecidas pelo Conselho Curador, de forma a garantir o alcance e cumprimento da estratégia nos negócios de curto, médio e longo prazos.
Não se aplica
Definição da Estratégia da FCAV junto/Conselho Curador.
Construção da visão de futuro da FCAV, buscando o inquestionável e perenidade dos resultados organizacionais. Compromisso com o Manifesto: Promover a efetividade do processo sustentável do Brasil. (Liderança = Inspirem pelo Exemplo = Atributos).
Engajamento/Cultura (valores): É percebido como referência dos valores/cultura FCAV (atuação interna e externa).
Liderança: Garante o alinhamento do entendimento da missão e visão da FCAV para as equipes que lidera, mas para toda a Instituição; estimula a abertura e novidade a novas ideias e ao desenvolvimento do potencial dos colaboradores; garante que as decisões sobre pessoas sejam alicerçadas na combinação dos resultados quantitativos e qualitativos, com transparência, responsabilidade e sem favoritismos.
Flexibilidade: Compromisso genuíno com a consideração de diferentes perspectivas/contribuições; demonstrando postura aberta para interação com interlocutores diversos.
Comunicação: Assegura que seu processo de comunicação ocorra de forma clara, assertiva e respeitosa, avaliando o impacto da sua comunicação sobre os interlocutores/colaboradores FCAV.
Não se aplica
Definição da Estratégia da FCAV junto/Conselho Curador.
Construção da visão de futuro da FCAV, buscando o inquestionável e perenidade dos resultados organizacionais. Compromisso com o Manifesto: Promover a efetividade do processo sustentável do Brasil. (Liderança = Inspirem pelo Exemplo = Atributos).
Engajamento/Cultura (valores): É percebido como referência dos valores/cultura FCAV (atuação interna e externa).
Liderança: Garante o alinhamento do entendimento da missão e visão da FCAV para as equipes que lidera, mas para toda a Instituição; estimula a abertura e novidade a novas ideias e ao desenvolvimento do potencial dos colaboradores; garante que as decisões sobre pessoas sejam alicerçadas na combinação dos resultados quantitativos e qualitativos, com transparência, responsabilidade e sem favoritismos.
Flexibilidade: Compromisso genuíno com a consideração de diferentes perspectivas/contribuições; demonstrando postura aberta para interação com interlocutores diversos.
Comunicação: Assegura que seu processo de comunicação ocorra de forma clara, assertiva e respeitosa, avaliando o impacto da sua comunicação sobre os interlocutores/colaboradores FCAV.
É responsável pela gestão de múltiplas áreas dentro de uma unidade ou área de negócio, desenvolvendo planos que definam a estratégia de atuação das áreas, suas prioridades funcionais e seus orçamentos, com o objetivo de garantir a decodificação do planejamento estratégico em ações concretas de implementação e geração de resultados.
Tem conhecimento profundo na sua área de atuação e é reconhecido como um expert / conselheiro. Resolve problemas complexos e assume uma perspectiva bem ampla para identificar soluções. Pode liderar equipes funcionais ou projetos. Trabalha de forma independente com orientação pontual em situações complexas. A progressão a este nível é normalmente restrita e baseada nos requisitos do negócio.
Decodificação da Estratégia para o Plano Tático.
Compromisso com a gestão do Negócio (desenvolvimento das estratégias/comprometimento da meta) e gestão de pessoas, garantindo o alinhamento com os resultados esperados e com os atributos FCAV (ética / fazer junto / desenvolvimento potencial humano / transformação de realidades).
Engajamento/Cultura (valores): Contribui efetivamente para disseminação dos valores/cultura FCAV junto às equipes de colaboradores, demonstrando consistência entre discurso e ação (reconhecido como exemplo/atributos).
Liderança: Demonstra alinhamento efetivo com o propósito e atributos FCAV, se responsabilizando pelos resultados entregues e atuando como facilitador do desenvolvimento das equipes. Estimula a construção de um ambiente favorável e receptivo a novas ideias e a diferentes formas voltadas à resolução de problemas; possibilita a formação de equipes colaborativas, identificando as oportunidades de melhoria e valorizando os pontos fortes/contribuições de cada um.
Flexibilidade: Demonstra sensibilidade para entender o contexto da mudança, adaptando seu estilo de gestão quando necessário.
Domínio Técnico: Capacidade de análise multifuncionais considerando variáveis vinculadas ao desenvolvimento do Negócio, contribuindo para o monitoramento dos resultados das equipes.
Gerencia uma área e/ou processo organizacional estabelecendo diretrizes técnicas e operacionais que consideram conceituação, planejamento, viabilização, políticas e performance das equipes com o objetivo de garantir a implementação das ações de curto prazo e o alinhamento com os objetivos da área de negócio e/ou empresa.
Possui domínio do conhecimento da sua área de atuação e visão das áreas ou temas que se relacionam direta ou indiretamente com sua função. Normalmente resolve problemas criativos e demanda soluções que serão validadas pelos gestores de sua área. Lidera projetos ou times funcionais, fomentando o desenvolvimento de seus membros.
Decodificação da Estratégia para o Plano Tático.
Compromisso com a gestão do Negócio (desenvolvimento das estratégias/comprometimento da meta) e gestão de pessoas, garantindo o alinhamento com os resultados esperados e com os atributos FCAV (ética / fazer junto / desenvolvimento potencial humano / transformação de realidades).
Engajamento e Cultura (valores) e resultados: Apresenta ações que refletem um forte alinhamento com a cultura FCAV e com os resultados esperados na sua área.
Agilidade: Aprende de forma rápida e eficaz, adaptando-se a diversos cenários, atuando com velocidade na resolução de problemas e encontrando soluções alternativas e de melhor resultado.
Inovação: Demonstra comportamento criativo e busca incessante da eficácia através da atitude de trabalho, buscando na inovação e no entendimento das demandas as melhores soluções de impacto.
Compromisso com o Desenvolvimento Pessoal, Próprio e de Equipes: Demonstra compromisso com a busca constante do autodesenvolvimento, compartilhando conhecimentos com sua equipe de trabalho e com outras áreas. Empreende ações para aprimoramento das práticas críticas e utiliza-se do feedback como ferramenta de melhoria do desenvolvimento.
Coordena as equipes com foco no cumprimento dos aspectos táticos e operacionais, em linha com padrões técnicos e funcionais, políticas e padrões corporativos estabelecidos, garantindo a execução das atividades dentro dos prazos e resultados definidos.
Possui conhecimentos suficientes dos temas da sua área de atuação e visão de impacto para o negócio. Contribui ativamente para a melhoria dos processos, resolvendo problemas utilizando soluções existentes. Exerce liderança informal na sua área de atuação fomentando o desenvolvimento dos membros de sua equipe. Possui autonomia de atuação, porém suas diretrizes estabelecidas pelo gestor.
Estruturação Tática de Políticas, Processos e Procedimentos.
Realização com reflexão sobre o contexto, pertinência e aplicabilidade. Comportamento profissional fortemente alinhado aos atributos (ética / fazer junto / inovação / expertise / transformação realidade).
Engajamento e Cultura (valores) e resultados: Apresenta ações que refletem um forte alinhamento com a cultura FCAV e com os resultados esperados na sua área.
Agilidade: Aprende de forma rápida e eficaz, adaptando-se a diversos cenários, atuando com velocidade na resolução de problemas e encontrando soluções alternativas e de melhor resultado.
Inovação: Demonstra comportamento criativo e busca incessante da eficácia através da atitude de trabalho, buscando na inovação e no entendimento das demandas as melhores soluções de impacto.
Compromisso com o Desenvolvimento Pessoal, Próprio e de Equipes: Demonstra compromisso com a busca constante do autodesenvolvimento, compartilhando conhecimentos com sua equipe de trabalho e com outras áreas. Empreende ações para aprimoramento das práticas críticas e utiliza-se do feedback como ferramenta de melhoria do desenvolvimento.
Profissional com destacada experiência e domínio dos processos e habilidades técnicas de sua área de atuação. Eventualmente lidera ou trabalha junto à equipe na execução dos trabalhos, porém prioriza a análise das atividades sob ótica de performance e qualidade dos processos realizados, com ênfase em gestão próxima e pode contribuir para a formação de profissionais mais novos.
Estruturação Tática de Políticas, Processos e Procedimentos.
Realização com reflexão sobre o contexto, pertinência e aplicabilidade. Comportamento profissional fortemente alinhado aos atributos (ética / fazer junto / inovação / expertise / transformação realidade).
Engajamento e Cultura (valores) e resultados: Apresenta ações que refletem um forte alinhamento com a cultura FCAV e com os resultados esperados na sua área.
Agilidade: Aprende de forma rápida e eficaz, adaptando-se a diversos cenários, atuando com velocidade na resolução de problemas e encontrando soluções alternativas e de melhor resultado.
Inovação: Demonstra comportamento criativo e busca incessante da eficácia através da atitude de trabalho, buscando na inovação e no entendimento das demandas as melhores soluções de impacto.
Compromisso com o Desenvolvimento Pessoal, Próprio e de Equipes: Demonstra compromisso com a busca constante do autodesenvolvimento, compartilhando conhecimentos com sua equipe de trabalho e com outras áreas. Empreende ações para aprimoramento das práticas críticas e utiliza-se do feedback como ferramenta de melhoria do desenvolvimento.
Profissional com conhecimento das rotinas, processos e procedimentos operacionais da sua área de atuação. Possui autonomia, mas recebe orientações referente ao contexto do seu trabalho e o impacto dos resultados das atividades em um aspecto mais amplo.
Execução Transacional ou Operacional.
Realização baseada em políticas, procedimentos e métodos de trabalho estabelecidos. Comportamento profissional alinhado aos atributos (ética / fazer junto / busca pela superação).
Engajamento e cultura (valores) e resultados: Demonstra engajamento com o negócio, posicionando-se com respeito diante dos valores FCAV. Apresenta atitude de proximidade, responsabilidade, organização e alinhamento na realização das tarefas e com a busca constante de excelência de resultados.
Liderança: Assegura a qualidade da entrega das tarefas, garantindo a satisfação dos clientes internos/externos.
Comunicação: Comprometido com a clareza, assertividade e respeito, garantindo que sua comunicação (oral/escrita) sobre o interlocutor (gestor, colega, cliente) esteja adequada.
Domínio Técnico (conhecimento formal, pleno): Apresenta conhecimentos técnicos para exercer as atividades da função, não necessitando esperar uma orientação direta para execução de tarefas cotidianas.
Executa atividades de rotina de natureza técnica / operacional de baixa complexidade, seguindo políticas internas básicas e específicas estabelecidas para sua área. Por ser um profissional em estágio inicial de carreira, desenvolve suas atividades sob orientação direta.
Execução Transacional ou Operacional.
Realização baseada em políticas, procedimentos e métodos de trabalho estabelecidos. Comportamento profissional alinhado aos atributos (ética / fazer junto / busca pela superação).
Engajamento e cultura (valores) e resultados: Demonstra engajamento com o negócio, posicionando-se com respeito diante dos valores FCAV. Apresenta atitude de proximidade, responsabilidade, organização e alinhamento na realização das tarefas e com a busca constante de excelência de resultados.
Liderança: Assegura a qualidade da entrega das tarefas, garantindo a satisfação dos clientes internos/externos.
Comunicação: Comprometido com a clareza, assertividade e respeito, garantindo que sua comunicação (oral/escrita) sobre o interlocutor (gestor, colega, cliente) esteja adequada.
Domínio Técnico (conhecimento formal, pleno): Apresenta conhecimentos técnicos para exercer as atividades da função, não necessitando esperar uma orientação direta para execução de tarefas cotidianas.
Possui habilidades de rotinas administrativas ou de suporte, atuando dentro de procedimentos operacionais padrões definidos. Desenvolve suas atividades sob gestão direta.
Execução Transacional ou Operacional.
Realização baseada em políticas, procedimentos e métodos de trabalho estabelecidos. Comportamento profissional alinhado aos atributos (ética / fazer junto / busca pela superação).
Engajamento e cultura (valores) e resultados: Demonstra engajamento com o negócio, posicionando-se com respeito diante dos valores FCAV. Apresenta atitude de proximidade, responsabilidade, organização e alinhamento na realização das tarefas e com a busca constante de excelência de resultados.
Liderança: Assegura a qualidade da entrega das tarefas, garantindo a satisfação dos clientes internos/externos.
Comunicação: Comprometido com a clareza, assertividade e respeito, garantindo que sua comunicação (oral/escrita) sobre o interlocutor (gestor, colega, cliente) esteja adequada.
Domínio Técnico (conhecimento formal, pleno): Apresenta conhecimentos técnicos para exercer as atividades da função, não necessitando esperar uma orientação direta para execução de tarefas cotidianas.
Possui habilidades de rotinas administrativas ou de suporte, atuando dentro de procedimentos operacionais padrões definidos. Desenvolve suas atividades sob gestão direta.
Execução Transacional ou Operacional.
Realização baseada em políticas, procedimentos e métodos de trabalho estabelecidos. Comportamento profissional alinhado aos atributos (ética / fazer junto / busca pela superação).
Engajamento e cultura (valores) e resultados: Demonstra engajamento com o negócio, posicionando-se com respeito diante dos valores FCAV. Apresenta atitude de proximidade, responsabilidade, organização e alinhamento na realização das tarefas e com a busca constante de excelência de resultados.
Liderança: Assegura a qualidade da entrega das tarefas, garantindo a satisfação dos clientes internos/externos.
Comunicação: Comprometido com a clareza, assertividade e respeito, garantindo que sua comunicação (oral/escrita) sobre o interlocutor (gestor, colega, cliente) esteja adequada.
Domínio Técnico (conhecimento formal, pleno): Apresenta conhecimentos técnicos para exercer as atividades da função, não necessitando esperar uma orientação direta para execução de tarefas cotidianas.
Este espaço é dedicado ao seu desenvolvimento profissional. Aqui você encontra cursos, programas e treinamentos que oferecem base sólida para trilhar sua carreira dentro da Fundação.
Fortalecer competências é parte essencial da sua jornada na Fundação. O Portal de Treinamentos reúne os cursos obrigatórios e opcionais que apoiam sua evolução profissional.
A Fundação valoriza a mobilidade interna e o acesso a novas oportunidades. Consulte as vagas abertas e acompanhe atualizações também pelo LinkedIn oficial da FCAV.
Explore conteúdos sobre carreira, desenvolvimento humano e boas práticas no ambiente de trabalho. Estes artigos foram selecionados para apoiar sua evolução profissional.
“Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt
“Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt
“Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt
